Laba diena,
esu Liana Mogišaitė.
Kviečiu apsilankyti naujame klube. Jis sukurtas norintiems praturtinti žinias www.milzinuklubas.lt
Nuo 2004 metų vedu mokymus, esu andragogė-praktikė, efektyvumo ir komandinės elgsenos trenerė.
Mokymų temos:
– Efektyvus laiko planavimas
– Kliento aptarnavimas per pardavimą
– Streso valdymas
– Darbas komandoje
– Prezentavimas ir viešas kalbėjimas
– Tikslų siekimas
– Vadovavimo įrankiai: delegavimas, kontrolė, grįžtamasis ryšys
– Efektyvi komunikacija
– Atsakomybės prisiėmimas
– Problemų sprendimas
Mano kaip darbuotojos ir vadovaujančio asmens patirtis šiandien padeda rasti bendrą kalbą su įvairiais darbuotojais, įmonių vadovais, savininkais. Tai padeda pamatyti įmonę visų akimis ir pritaikyti efektyviausią mokymo programą.
4 banginiai, ant kurių stovėdama padedu žmonėms realizuoti savo gebėjimus įmonėje.
1. Skeptikus paverčiu sąjungininkais. Dalyvis mokymų pradžioje per susipažinimą nuoširdžiai pasakė: „Aš manau, kad mokymai yra nesąmonė“. Pabaigoje – „Labai ačiū, dėstytoja“, „Labai ačiū, direktore, kad neleidote man išeiti“.
Filosofija: Kiekvienas žmogus yra svarbus. Jis ne be reikalo buvo priimtas į komandą. Nieko nepasieksi, tik sakydamas žmogui, kaip jis turi elgtis. Reikia leisti būti tokiam koks jis yra, padėti atsiskleisti geriausioms savybėms. Pokyčiai įmonėje prasideda asmens lygmenyje.
2. Įkvepiu darbuotojus sugrįžus daryti pokyčius komandoje. Dirbome su 6 žmonių komanda. Sugeneravome 40 sprendimo būdų ką sugrįžę galėtų pakeisti, patobulinti, įdiegti. Kai susitikome po mėnesio, jie buvo įgyvendinę 39 sprendimus.
Filosofija: Kiekvienam padėti prisijungti prie visumos. Mumyse rusena ugnis skatinanti sirgti už komandą, padėti jai stiprėti, tik kartais reikia mažos žiežirbos tą ugnį užkurti.
3. Smulkmeniškai įsigilinu į įmonės poreikius. Mokymuose bendraujant, dalinantis mintimis, kalbant apie pavyzdžius išgirstu – „ O Jūs pas mus dirbate?“.
Filosofija: Nors ir esi žmogus iš išorės, siekdamas ilgalaikio sprendimo turi įsigilinti į komandos situaciją taip, kad įvertintų: „Tai žmogus, suprantantis kuo mes gyvename“.
4. Net ir sudėtingą informaciją perteikiu paprastai ir įdomiai. „Pradžioje viskas atrodė sudėtinga, bet paaiškinus viskas, pasirodo, paprasta“, „Galvojau, kad bus nuobodu, bet miegas neėmė“, „Planavau per mokymus nuveikti daug darbų, bet nebuvo kada net kompiuterio atsiversti“ – frazės, nuskambančios kiekvienuose mokymuose.
Filosofija: Kartais viena mintis priverčia sukti galvą net porą valandų. Jei pati neatrandu siūlo galo, kaip galiu paaiškinti kitiems? Susirinkusieji laiką investuoja į žinias – juk atėjo ne skaidrių perskaityti.
Galileo sakė, kad žmogaus neverskite aklai išmokti, o padėkite atrasti tai savyje. Mokymuose naudoju patirtinius metodus, padedančius atkleisti dalyvių įvairiapusius gabumus, didinant norą efektyviai taikyti įgytas žinias. Net po kelerių metų sutikti mokymų dalyviai, prisimena išgirstą informaciją, įgytas praktikas ir noriai dalinasi savo pasiekimais, giriasi sklandesniu komandiniu darbu.
Patirtis ne tik Europoje, bet ir Azijoje. Nuo 2010 metų bendradarbiauju su tarptautiniu verslo žurnalu „JŪRA MOPE SEA“. Šis bendradarbiavimas suteikė daug patirties dirbant Europoje ir Azijoje. Sakyčiau, tai buvo viena įdomiausių patirčių, padėjusių įtvirtinti nuostatą: „Prie kiekvieno žmogaus galima rasti priėjimą, juk nesvarbu ką parduodi, svarbu – kaip parduodi“.
Apie mokymų programas daugiau skiltyje “Mokymai”
Apie straipsnius, pranešimus, interviu radijuje ir TV daugiau skiltyje “Viešai”
Jei matytumėte, jog galėčiau būti naudinga, bus malonu pasidalinti mintimis, idėjomis:
– virtualiai: liana@mogisaite.lt
– gyviau telefonu: 8620 71030
– o gal susitikus?
Dėkoju už skirtą laiką.
Įkvepiančio laiko!
Liana Mogišaitė